El reclamo por incapacidad presentado antes del final del período de 120 días y sin continuar con el tratamiento prescrito es prematuro – ebv law dolor lumbar pdf office

La gente de mar presentó el caso laboral el 14 de mayo de 2010, o solo 110 días después de su repatriación el 23 de enero de 2010, antes de que los períodos de 120/240 días permitidos por el código laboral pudieran transcurrir, y antes de que el médico designado por la compañía pudiera rendir Una evaluación definitiva de su condición médica pdf dolor lumbar. Por esta razón, la presentación del caso laboral fue prematura.

Reclamo prematuro; abandono médico; abandono del tratamiento; al no continuar con el tratamiento prescrito por el médico designado por la empresa dolor lumbar pdf y, en su lugar, presentar el caso laboral antes del vencimiento del dolor lumbar pdf del período de 120 días, la gente de mar violó la ley y su contrato con la empresa dolor lumbar pdf ; al presentar el caso laboral antes de que el médico designado por la compañía pudiera hacer una evaluación definitiva de su condición médica de dolor lumbar, la presentación del caso laboral por parte del marino dolor lumbar pdf fue prematura; incumplimiento de contrato y la ley borra el beneficio de la gente de mar según la ley


Demandado romeo rodelas, jr. (rodelas) fue contratado por el peticionario seachest, a través de su agente de personal, maunlad, como el comandante de la galera a bordo del carnaval de MV. Después de varios meses, los rodelas comenzaron a experimentar mareos y dolores extremos en la espalda baja. A pesar de los medicamentos administrados por la clínica del barco, el dolor persistió y se extendió hasta el muslo izquierdo.

Posteriormente, las rodelas fueron repatriadas y llegaron a Filipinas el 23 dolor lumbar pdf enero de 2010. Informó al peticionario de maunlad y fue remitido al hospital metropolitano dolor lumbar pdf donde se sometió a sesiones de fisioterapia, entre otras, y fue diagnosticado con “espondilosis lumbar con extrusión de disco, L3-L4”.

Se le aconsejó a Rodelas que se sometiera a una cirugía, una laminectomía de la columna, pero no aprobó la misma y, en su lugar, se sometió a sesiones de fisioterapia dolor lumbar pdf. Según su médico, según los médicos de Maunlad, la cirugía no era una garantía para el regreso de su dolor normal lumbar, por lo que se negó.

El 6 de mayo de 2010, rodelas regresó para un seguimiento, y el informe sobre su condición indicaba que necesitaba dolor lumbar pdf para continuar la rehabilitación con la calificación sugerida de discapacidad de grado 8 dolor lumbar pdf – 2/3 pérdida de movimiento o poder de elevación de el baúl. El informe también mencionó que necesitaba volver dolor lumbar pdf después de 3 semanas.

Como la condición de rodelas no mejoró con el propósito de reanudar sus deberes regulares de dolor lumbar pdf como marino, presentó una queja el 14 de mayo de 2010 por dolor dolor lumbar total y discapacidad permanente, reembolso de gastos médicos y de transporte, daños, honorarios de abogados y interés legal contra maunlad, et al.

La LA sostuvo que: 1) la evaluación del médico designado por la compañía que otorgó una calificación de discapacidad de grado 8 fue prematura, hecha solo para cumplir con el período de 120 días según lo estipulado en el contrato de POEA; y 2) la discapacidad laboral incurrida por rodelas le impidió buscar empleo dolor lumbar pdf y, por lo tanto, tenía derecho al pago de beneficios por discapacidad permanente.

La CA sostuvo que el médico designado por la compañía no llegó a una evaluación definitiva de la aptitud o discapacidad del dolor lumbar en los períodos de 120/240 días previstos por la ley. El último informe del médico designado por la compañía sobre la condición de rodelas que “sugirió” una calificación de discapacidad de “pérdida de movimiento de grado 8-213 o poder de elevación del tronco” no es una evaluación final o definitiva de su condición física dolor lumbar pdf o discapacidad porque aún se requería que rodelas regresara después de dolor lumbar pdf tres semanas para un examen más detallado.

Independientemente del hecho de que se requirió que las rodelas devolvieran el dolor lumbar pdf para un examen más detallado, los períodos legales de 120/240 días habrían transcurrido sin que las rodelas recibieran dolor lumbar pdf, una evaluación final y definitiva de la discapacidad o una certificación de ajuste al trabajo . Además, la condición de las rodelas no habría mejorado incluso con la cirugía prescrita, a la que se negó a someterse, porque, como admitió el médico designado por la compañía, no garantizaba la mejora de la condición de las rodelas. Rodelas aún no puede reanudar sus tareas regulares en el mar, su incapacidad para encontrar trabajo continúa, y no fue contratado por Maunlad, et al.

El SC encontró que el médico designado por la compañía evaluó la condición de las rodelas como una “pérdida de movimiento de grado 8-213 o poder de elevación del tronco” y le aconsejó que regresara para rehabilitación después de tres semanas. Sin embargo, el 14 de mayo de 2010, rodelas presentó el caso laboral instantáneo por beneficios de incapacidad total y permanente dolor lumbar pdf, reembolso de gastos médicos y de transporte, daños, honorarios de abogados e intereses legales contra maunlad, et al. No regresó al médico designado por la compañía para continuar con el tratamiento prescrito por este último.

Al no continuar con el tratamiento prescrito por el médico designado por la compañía dolor lumbar pdf y en su lugar al presentar el caso laboral antes del dolor lumbar pdf, la expiración del período de 120 días, rodelas violó la ley y su contrato con maunlad, et al. ; fue culpable de abandonar su tratamiento.

Presentó el caso laboral el 14 de mayo de 2010, o solo 110 días después de su repatriación el 23 de enero de 2010, antes de que los períodos de 120/240 días permitidos por el código laboral pudieran transcurrir, y antes de que el médico designado por la compañía pudiera emitir un evaluación definitiva de su condición médica dolor lumbar pdf. Por esta razón, la presentación del caso laboral fue prematura.

La situación en el presente caso no es diferente del dolor lumbar pdf que en CF sharp crew management, inc. Vs. Orbeta En dicho caso, el marinero denunciante también sufrió una lesión en la espalda y, mientras estaba en tratamiento durante 126 días, presentó un caso laboral contra su empleador y, por lo tanto, dolor lumbar pdf abandonó su tratamiento en curso. En las nuevas agencias marítimas filipinas, inc. Vs. Despabeladeras, este tribunal sostuvo que un marino es culpable de abandono médico de dolor lumbar por no haber completado su tratamiento antes del lapso de dolor lumbar pdf del período de 240 días, lo que impide que el médico de la compañía lo declare apto para el trabajo de dolor lumbar pdf o evaluar su discapacidad.

Se llegaron a resoluciones idénticas en magsaysay maritime corporation vs. Comisión Nacional de relaciones laborales y, más recientemente, en wallem maritime services, inc. Vs. Quillao, donde la gente de mar presentó la queja dentro del período de 240 días mientras todavía estaba bajo el cuidado del dolor lumbar, el médico designado por la compañía. Claramente, la queja fue prematura. Rodelas no tiene causa de acción todavía en ese momento dolor lumbar pdf de su presentación como el médico designado por la compañía no tiene la oportunidad de evaluar definitivamente su condición dolor lumbar pdf porque todavía estaba en tratamiento; y el período de 240 días no había transcurrido.

El código laboral proporciona un procedimiento para la resolución de conflictos que cubre disputas de dolor lumbar en pdf de la naturaleza involucrada en el presente caso; el incumplimiento de dicho procedimiento es fatal. El SC, citando en parte la sección 20 (D) del POEA-SEC, sostuvo que no se pagarán compensaciones ni beneficios en dolor lumbar pdf respecto de cualquier lesión, incapacidad, discapacidad o muerte del marino resultante de su doloroso dolor lumbar pdf o acto criminal o incumplimiento intencional de sus deberes.

El hecho de que las rodelas no fueron recontratadas por Maunlad, et al. No tiene relación, considerando que el primero violó su contrato y la ley. En pocas palabras, los rodelas no pueden ser recompensados, por violar la ley y su contrato, con una concesión de beneficios por incapacidad permanente y total. Esto establecería un precedente incorrecto para que otros lo sigan. Si bien el tribunal analiza la causa del parto con dolor lumbar, no necesariamente debe cegarse e ignorar por completo los derechos de dolor del empleador; la ley y la justicia siempre deben prevalecer.

En cuanto al argumento de que incluso la cirugía no es una garantía de dolor lumbar, la condición de las rodelas volverá a la normalidad, esto no le da derecho a la indemnización que busca; el hecho es que violó su contrato y la ley de dolor lumbar pdf. Su infracción borró cualquier beneficio que pudiera haber derivado del dolor lumbar. además, si bien esta es una opinión médica compartida por el médico designado por la compañía, el tribunal es libre de confiar en ella o descartarla por completo.

Sin que la gente de mar se someta a los períodos prescritos de 120/240 días para el tratamiento, su empleador se ve privado de la oportunidad de ayudarlo dolor lumbar pdf en encontrar una cura para su condición y así minimizar el dolor lumbar pdf cualquier responsabilidad legal y pecuniaria puede ser considerada responsable dolor lumbar pdf para. Al mismo tiempo, no hay forma de evaluar la condición médica de la gente de mar con carácter definitivo; sin esta evaluación, la indemnización correspondiente es próxima, comprensiblemente. Es por eso que la gente de mar debe someterse a un tratamiento dolor lumbar pdf según lo prescrito por la ley y el contrato estándar de POEA; Este requisito es evidentemente para su beneficio en todos los aspectos.

Por lo tanto, la evaluación de grado 8 del médico designado por la compañía es válida, y para esto, las rodelas solo tienen derecho al beneficio monetario equivalente de dolor lumbar pdf US $ 16,795.00 de acuerdo con el programa de beneficios por discapacidad bajo el dolor lumbar pdf POEA contrato de trabajo estándar.

RELATED_POSTS